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08 février 2019 - Saint-Joseph de Beauce

Directeur des Opérations adjoint

SOMMAIRE DU POSTE

Le titulaire de l’emploi assiste le directeur des opérations dans la planification, l’organisation et le contrôle de l’ensemble des activités de production manufacturière, de façon à atteindre les résultats prévus aux budgets. Il assiste également l’équipe de direction de Altek dans la détermination des coûts de revient des projets et en assure la gestion de façon à rencontrer les résultats estimés. Il doit travailler en équipe avec les autres membres de la direction.

Le titulaire du poste est membre du comité de direction de sa division.

RESPONSABILITÉS

  • Assurer un rôle de premier plan dans la coordination et le contrôle de l’ensemble des activités reliées à la production de la division de façon à atteindre les objectifs et le budget annuel, dans les départements suivants :
  • Production
  • Maintenance usine et bureau
  • Réception / Expédition
  • Entrepôt
  • Assurer l’atteinte et le suivi des indicateurs de performance reliés à la production
  • S’assurer du respect des objectifs de production quotidiens et du niveau de main-d’œuvre requis
  • Analyser constamment les résultats et indicateurs, identifier les écarts et prendre les actions nécessaires pour les corriger
  • Recruter, intégrer, former, motiver et évaluer de façon continue les employés de production de façon à maintenir un niveau d’engagement et de performance optimal de la part des employés
  • Implanter les systèmes et processus requis en matière de productivité, de rentabilité, de planification et de gestion de la main-d’œuvre de même que les processus d’amélioration continue (lean manufacturing process) afin de maximiser l’utilisation des ressources matérielles et humaines reliées à la production
  • Recommander, implanter et gérer les programmes et procédures en matière de santé et sécurité au travail de façon à éliminer les dangers et prévenir les risques d’accidents ainsi que favoriser la sécurité et la réadaptation des travailleurs
  • Recommander et implanter les changements organisationnels requis au niveau de l’usine de façon à l’optimiser les processus et les procédés
  • Recommander les demandes d’investissement et d’amélioration reliées à ses départements et en mesurer les ROI
  • Instaurer et maintenir un climat de travail favorisant de bonnes relations de travail avec le syndicat et les employés, où l’équipe est valorisée et mobilisée, de façon à optimiser la performance organisationnelle
  • Évaluer, accompagner et agir à titre de mentor à l’égard de son équipe, identifier les talents et participer à la mise en place du plan de développement des talents et de la relève et de la succession
  • Agir comme leader positif et catalyseur en matière de changements à l’égard de l’ensemble des employés

EXIGENCES

  • Formation collégiale ou universitaire dans une discipline appropriée (gestion, ingénierie, administration, etc.)
  • Expérience d’au moins trois ans dans un poste en gestion relié à la production, idéalement dans un milieu manufacturier
  • Expérience en matière de développement et implantation de processus et procédures d’amélioration continue dans un contexte manufacturier
  • Expérience pertinente en prévention des accidents de travail
  • Fortes habilités en relations interpersonnelles et en communication
  • Grande capacité à gérer les changements et à mobiliser les ressources
  • Apte à travailler sous pression, avec des priorités et échéanciers serrés et en mouvance
  • Connaissance de l’anglais et de l’espagnol constitue un atout

TALENTS 

  • Être reconnu comme étant un joueur d’équipe authentique qui met de l’avant les talents de son équipe au premier plan
  • Excellent leadership, autonome et capable de prendre des décisions éclairées dans un échéancier serré
  • Grande capacité d’adaptation à des changements de priorités constants
  • Habile négociateur et capable d’influence auprès de ses collègues, employés et partenaires d’affaires
  • Considère la prévention des accidents de travail comme une priorité au même titre que la production et la qualité.
  • Excellent leadership, portant fièrement les intérêts, valeurs et culture d’Atis et perçu comme un modèle par ses pairs
  • Fortes habiletés relationnelles, de développement d’équipe et de talents
  • Fort sens moral, intègre et rigoureux
  • Orientation client-propension à proposer des solutions
  • Ambassadeur du changement et capable d’influencer et d’accompagner l’équipe
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